トップメッセージ
～経営理念：対話と奉仕～
対話は活動の始点。奉仕は目的。
経営であっても、その他の社会活動であっても、わたしたちの全ての活動は、私たちを取り巻く人々と相互に十分意思を理解しあうことから始まります。そのためには対話が不可欠。相手の視点に立ち、異なる価値観・考え方、新しいこと・ものを受け入れる。相互に主張し受け入れあうことで、信頼が生まれる、そう考えています。
そして、私たちの活動の目的は奉仕です。対話で得た信頼から、周囲の皆さまが幸せに、より暮らしやすい世の中に変えていくよう努め、社会の発展に貢献する事業を推進し、継続していくことです。アルバイトタイムスの経営理念の「対話と奉仕」。理念に共感するメンバーが集まり、共に実践し、日々の事業活動に一生懸命取組んでいます。
「シゴト」は人生において、また社会への参画として大切な一つの存在ステージだと考えています。個人の生き方や価値観に合った「新しいシゴト・新しいジブンとの出会い」を事業によって提供しながら、私たち自身も変革・チャレンジしています。
～アルバイトタイムスの変化挑戦～
「新しい働き方・新しいライフスタイルの提供で地域を元気にしたい」
私たちは、新しい働き方、ライフスタイルの変革を推進していきます。兼業・副業、在宅・テレワーク。雇用関係ではなく業務委託関係など、変化の激しい現代において、従来とは全く異なる「いま」の時代に合った変革をアルバイトタイムス自身に、そして地域全体に起していきます。
目指すのは、地域の皆さまが「いきいきと働くことができる社会」。そのためには、仕事以外の時間の充実も不可欠。キーワードは「健康」「学び」そして「子育て」。時代にあった情報と共に、「こんなことができるんだ！」を提案していきます。
～求める人物像～
■「何かやりたい」を持ち、変化を楽しむことができる人。
具体的な何かじゃなくて構いません。そんなものはまだなくて当たり前なんです。「何か楽しいこと、やってみたい」を持って入社して、アルバイトタイムス入社後に具体的なビジョンをつくり、行動し、実現してください。
やりたいことがあれば声を出してほしい。あなたの「やりたい！」を実現するために会社を利用してほしい。会社を自己実現のステージだと考えてください。一人じゃできないことも、同志を募って実現すればいいんです。
会社主導ではなくて、個人主導。とにかく、アクションができること、それが自身･会社の成長のために大切だと考えています。
■全力で取り組むことができる人。
限界かも。が見えて、やっと次のステップに進めるんです。自身や会社の実現したいことのために、成果にこだわり努力し続ける姿勢も大切。成果には、「自身の成長」や「お客様との信頼」も含まれます。自分自身で挑戦し、振り返る。できなかったことは素直に受け止め自身に改善提案して実行する。最初から100点なんて出せなくてもいいんです。ただし、少しずつでも着実に前進していくことが大切です。
代表取締役社長 堀田 欣弘