★20代~50代まで幅広い年代の社員が在籍!
担当する部署だけでなく他部署の社員と交流する場も多いので、

お互い気兼ねなく話せる仲間が多いです。

大日製紙では、待遇面や技術を取得できる体制などで、

社員の働きやすい環境を作るとともにスキルアップを応援しています! 

 

▼ブラザー制度による丁寧な教育
未経験から入社した社員には、一人ひとりに先輩社員が指導役としてつきます。
先輩から仕事の進め方や、考え方を学んだり、

社会生活の不安や、心配事などもアドバイスをもらうことも出来る制度です。

  

▼頑張りを評価する人事制度
給与は年功序列ではなく、能力や努力が評価される仕組みになっています。
努力が報われることで、さらに頑張ろうという向上につながると考えております。
年齢や経験も関係なく、自分の力を試すことができる職場です。

  

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高付加価値「創造」工場 - 大日製紙

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富士市に誕生して50年以上。

高品質で高付加価値製品を

追い続けています。

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成長商品を生み出す

日々の挑戦 

やりがいなど

『匠』といえる技術者がいます

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紙のまち静岡県富士市で1965年に創業し、

50年にわたり紙の付加価値や品質を

研究し続けてきました。

これからもお客様の声に耳を傾け、高付加価値製品の創造や紙の可能性を追い求めます。

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国内トップレベルの生産体制。

様々な品質基準をクリアしたもののみが出荷となり、

生産過程ではたくさんの『匠』たちが力を合わせて検査・判断しています。

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例えば『特殊板紙』

『特殊板紙』は何層もの紙を重ねて作られています。

その生産過程で特に難しいとされるのは中層紙の

コントロールですが、大日製紙ではその中層紙に一歩先をいく技術を織り込んでいます。

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紙に付加価値を与え、高品質で機能的。

それが大日製紙の製品です。

 品質はお客様が求めるものより上を。

高付加価値製品はあくなき探求心のたまものです。

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