株式会社ウィズ 静岡支店
共に働きたい仲間がいる。
私たちウィズは静岡の他、
東京、金沢、大阪の全４拠点を構える人材サービス会社です。
就業の有無に関わらず、
スタッフの方々に気軽に遊びに来てもらえるような
アットホームな会社作り・関係作りを目指しています！
社名のwithにある通り「一緒に」、「ともに」
働きたいという想いを大切にしています。
2023年01月27日
静岡支店の採用ホームページを公開しました
ウィズのことをもっと知ってもらいたい。
そんな想いから、作成しました。
これからも引き続きよろしくお願い致します。
菊地裕之
「スタッフカルテ」をもとに、ひとりひとりのスタッフさんとじっくり向き合いながら日々取り組んでいます。
■どんな仕事がありますか？ また、魅力はどんなところですか？
職種は製造業と事務の仕事が多く、そのほかにも様々なものがあります。製造業は食品やプラスチックなどが多いですね。当社の魅力という点で、スタッフさんからよく言われるのは、営業からのレスポンスの早さ。他の派遣会社でも働いたことのあるスタッフさんからよく言われます。採用可否の連絡や相談事などをはじめ、さまざまな連絡事項について、こちらからの折り返しが早くて助かる、と。これは我々営業の人間も特に意識していることです。スタッフさんを不安にさせないこと。連絡がないと「これ何の時間？」と不安にさせてしまいますから。あとよく言われるのは、営業とスタッフさんとの距離の近さですね。スタッフさんが本音を言いやすい環境や雰囲気を作り、職場の状況確認や、どんな想いで取り組んでいるか確認し、フォローを行っています。
■働くスタッフさんの特徴はどんなところですか？
おおよそ男性3割、女性7割といったところなのですが、長く勤めてくださる方が多いです。リピート率も高くて。10年、20年と当社のスタッフとして働いている方もいます。
実は私も元々は、ウィズの派遣スタッフだったのです。紹介いただいていたお仕事の給与水準も高く、働きやすかったです。ケーブルテレビの営業の仕事をしていましたが、その折に現在の静岡支店長に声をかけてもらいました。リファラルの割合が高いのは、当社が「人を大事にしている」結果だと思っています。
■仕事で大切にしていることは？
人を大事にすることです。派遣会社の商材は「人」であり、人を扱う仕事である以上、極力本人と直接会って話をしようというのが、当社のポリシー。だからこそ当社ではスタッフさんの呼び込みから面談、企業の紹介や企業との折衝、アフターフォローまで、スタッフさんおひとりに対して営業ひとりの一貫体制を敷いています。就業したらそれで終わりではなく、就業中もこまめに様子を伺っていますし、スタッフさんの方から相談を持ちかけられることもありますよ。ときには、もうご自身のなかに答えはあって、スタッフさんの話を聞くという時もあります。どんな話もスタッフさんと本音で向き合い、言いづらいことも言い合える関係性を築き、なるべく長く勤めてもらえるように心がけています。あとは、スタッフさんそれぞれに適切な取引先を紹介できるよう、取引先の詳細な状況を把握するよう努めています。職場に対する適性は仕事内容だけでなく、さまざまな要因に左右されます。取引先企業それぞれの特徴をよく知り、スタッフさんの人となりを理解した上で、マッチングに繋げています。
■求職者へのメッセージ
私がウィズの営業として日々目標にしているのは、スタッフさんから名指しで相談を持ちかけられるようになること。そして、就業期間を終えた時には「次も菊地さんにお願いしたい」と言われるようになることです。ぜひ当社へ来て、いろいろ頼っていただけると幸いです。当社には「ウィズバー」という、相談スペースもあって、そこでスタッフさんの悩みなどを聞く時間を作っています。ぜひ私と一緒に働きましょう！
後藤貴史
ウィズの営業として、スタッフさんとのコミュニケーションを大切にしながら、企業とスタッフさんをつなぐ架け橋の役割を担っています。
■同業他社との違いはありますか？
違いになるかどうかはわかりませんが、当社で何より大切にしているのは、スタッフさんの希望を最優先に考えること。企業のご意向ももちろん大事ですが、なにより、スタッフさんがどの点に重きを置いているのかを把握することを意識しています。給与なのか、勤務時間なのか、職場の雰囲気なのか、他にももっと色々ありますよね。その希望をまんべんなく伝えてくれるスタッフさんならわかりやすいのですが、人がいいというか、遠慮しがちな人ほど、実は結構希望があって、それを後で知るようなこともあります。スタッフさんがどんな人か、どんな仕事を求めているか。それを知ることが最優先なのです。
当社では、まずスタッフさんと現場に行って、仕事場の風景を見学させてもらっています。現場を見て、仕事内容や職場に関することを質問しながら理解を深め、安心感を得てから就業する流れですね。就業が始まって以後も、こまめな連絡、コミュニケーションを実施しています。
■「未経験でも安心」してもらうための取り組みとは？
まず、前述した、現場を事前に見学できることが一点。勤務開始日も同行しています。さらに就業が始まったらそれで終わりではなく、スタッフさんの相談にこまめに乗るようにしていて、社内には「ウィズバー」という相談スペースも設けています。リラックスした雰囲気でスタッフさんが少しでも本音を話しやすいように。静岡は割と派遣未経験の人が多いようなので、その取り組みは重視しています。それと、スタッフさんと、食事に行ったり飲みに行ったりすることもあります。プライベートな時間に会って話すことを厭う人もいるので、お誘いするのはその人それぞれのタイプを見ながらですよ。当社の代表もそうやって派遣業を担ってきましたし、私たちもその姿勢を社訓として取り組んでいます。食事代は会社の経費です。その代わり、スタッフさんから職場での話を聞くことが前提。悩みであったり、希望であったり。これはなかなか、他社さまで行っていない取り組みではないかと思います。
■仕事で大切にしていることは？
重複しますが、とにかくスタッフさんに寄り添うことです。求職の段階で本音を聞き出すように努め、就業後もマメに連絡をとり、相談に乗り、できるだけ長く当社のスタッフとして勤められるよう尽力することです。その結果といっていいかわかりませんが、うれしいエピソードもいくつかあります。例えば当社のスタッフさんから話を聞いた求職中の方が、当社に興味を持って応募してきてくれたり、一旦はマッチングせずに求職を辞退された方が、数ヶ月後に再度来てくれたり。熱意が伝わった結果ではないかなあ、と思います。
だからこそ、当社はリピーター率が62%と高い数字を維持しています。つまり就業期間を終えても「また次のところを紹介してください」という人が多くて、20代で登録し、10年・20年と続けている人もたくさんいます。無期雇用も多い傾向です。私の仕事で大切なことといえば、やはりそのようなスタッフさんを多く取引先に送り出していけるよう努めていくことですね。
■求職者へのメッセージ
繰り返しになりますが、当社ではスタッフさんの希望が第一優先です。取引先企業の職種としては、製造業や事務を中心に幅広くあり、年代は20〜40代が多め。性別だと男性3割、女性7割で、長期雇用の人が多いです。求職者の都合をとにかく優先しながら対応します。就業後のアフターフォローも万全です。リピート率の高さ、何十年も勤続しているスタッフの多さが安心の証。ぜひ気軽にご応募ください。お待ちしています！
62 ％
契約終了後、再びウィズで働いてくれている方の割合です。
ほとんどの方が、引き続き共に働いてくれることが本当に嬉しいです。
21 %
就業から3年間、同一の派遣先でお仕事をして頂いたスタッフさんは、
弊社での無期雇用に切り替えることで、
引き続きお仕事ができるよう
サポートさせて頂きます。
100 ％
企業さんとの初めての面談は緊張すると思うので、必ず同行します。
皆さんと企業様の間に入り、スムーズに面談に進めるようにしています。
300 名
派遣社員でも産休や育休の取得は可能です
90 %
2022年実績
46.8 歳
幅広い世代が活躍中です！
26 ％
74 ％
4 拠点
静岡の他、東京・金沢・大阪で展開中
460 社
掲載中の求人情報は以下よりご確認ください。
